אם אתם מעוניינים לנסות ולהגיש מועמדות למשרות נציבות המדינה, מנסים להגיע לתפקידי קצונה במערכת הביטחון או שאולי מכוונים לתפקידי מפתח ומשרות ניהול בגופים פרטים או ציבוריים, יכול מאוד להיות שתתבקשו לגשת אל מבחן קינן שפי. המבחן הזה הפך לסטנדרט בשנים האחרונות ועבור רבים מדובר במה שמפריד בין קבלה של המשרה לדחייה. זהו הזמן שלכם להבין מהו בדיוק המבחן הזה ואילו חלקים הוא כולל, מהי המטרה שלו ואיך אפשר להתכונן אליו בצורה הטובה ביותר
מה זה מבחן קינן שפי?
מבחן קינן שפי הוא מבחן שהמטרה שלו היא לסווג מועמדים לתפקידים מסוימים דרך זיהוי ואיתור של מאפייני אישיות, כישורים ותכונות, ובחינה אם כל אלו מתאימים לתפקיד שעל הפרק. קינן שפי הוא חברת משאבי אנוש חיצונית ומקצועית העורכת שורה של מבדקי אבחון והתאמה ובסופו של דבר מעבירה חוות דעת מסודרת למעסיקים. יום המיונים אורך בין ארבע לשמונה שעות לפי הצרכים של כל ארגון וכולל כמה תחנות שונות:
- ריאיון אישי עם פסיכולוג – מתקיים לפעמים בתחילת היום ולפעמים ממש בסופו. זהו מפגש פרונטלי עם מאבחן תעסוקתי או פסיכולוג קליני שנראה ממש כמו ריאיון עבודה סטנדרטי. בשלב הזה שואלים לרוב על הניסיון המקצועי, על תכונות חיוביות ושליליות, על יכולת ההתמודדות עם אתגרים ועל המוטיבציה של המועמד לקבל את התפקיד. למבחני קינן שפי מגיעים לרוב גם מלש"בים המתמיינים ליחידות מובחרות בצבא, ובשלב הריאיון נבחנת ההתאמה שלהם לאופי סביבת העבודה בצבא
- מבחן פסיכוטכני – בחינה הנעשית במחשב ומכילה מגוון שאלות אמריקאיות בנושאים שונים כמו השלמת צורות, שאלות לוגיקה, הסקת מסקנות, אנגלית, הבנת הנקרא, שאלות כמותיות, ידע טכני וכן הלאה. הפרקים במבחן מוגבלים בזמן והניקוד מבוסס רק על תשובות נכונות, ככה שגם אם לא יודעים תשובה לשאלה כלשהי כדאי לנחש ניחוש מושכל
- מבחני התנהגות – שורה של מבחנים שהמטרה שלהם היא לזהות דפוסי התנהגות, הרגלי חשיבה ותפיסות מחשבתיות אצל המועמדים. המטרה כאן היא לאתר מראש קשיים העשויים לעלות בעת מילוי התפקיד – למשל מוטיבציה נמוכה, בעיות של נאמנות, קושי לעבוד בצוות וכן הלאה
- מבחני אישיות – שורת מבדקים הנעשים לרוב אל מול פסיכולוגים תעסוקתיים וכוללים הבעה בכתב, מבחני השלמת משפטים (הידועים גם בשם שאלון 300), שאלוני אישיות וכן הלאה. מטרת המבדקים הללו היא להבין את נטיות האישיות של כל מועמד
- סימולציות אימייל – סימולציות המדמות יום עבודה בארגון דרך תכתובות הדואר האלקטרוני. המועמדים צריכים לפתור בעיות ולנהל תקשורת חיובית עם הבוחנים המדמים אנשי צוות ומנהלים במקום העבודה
- דינמיקה קבוצתית – שלב משותף עם מועמדים נוספים שבו מדברים על דילמות, על אתגרים ועל צורות תקשורת שעשויות לעלות במקום העבודה. המטרה כאן היא לבחון את היכולת של המועמד לשתף פעולה, לתקשר באופן חיובי, לגלות כושר מנהיגות וכן הלאה
האם כדאי להתכונן למבחן?
התשובה היא כן. מי שרוצה להצליח ולהגדיל את הסיכויים להתקבל לתפקיד, חייב להתכונן לכל השלבים השונים של המבחן ולהקדיש לכך זמן ומאמץ. צריך לזכור שרוב המועמדים המתחרים על התפקיד יעשו זאת בעצמם ולכן אתם חייבים לתת לעצמכם את היתרון היחסי של הכנה מקצועית. למרבה הנוחות, היום אפשר להתכונן בקלות באמצעות ערכות הכנה הכוללות הסברים של כל השלבים, סימולציות של המבחן ושאלות אמיתיות ממבחני עבר.
סיכום
אל תשאירו את ההצלחה שלכם לידי הגורל. אם חשוב לכם להגיע לתפקיד כלשהו ונדרשתם לגשת ליום מבדקי קינן שפי, כדאי בהחלט להשקיע בהכנה מקצועית כמה שבועות לפני כן. ההצלחה בידיים שלכם ואתם צריכים לזכור שהכנה מקצועית תגדיל באופן ניכר את הסיכוי שלכם לעבור את היום בהצלחה.